2019年全球人才趋势
2025年全球人才趋势调查
参与2025年全球人才趋势研究. 我们邀请所有人力资源经理参加一个简短的问卷调查，并与我们分享他们的组织面临的机遇和挑战，这些机遇和挑战将对他们2025年的人力资源管理议程产生影响.
劳动力2.0:在一个技术增强的世界中释放潜力
当我们展望2024年, 工作的世界正在发生变化, 永远被过去几年的地震变化所改变. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度发展，而我们仍在驾驭大流行后世界的后果和恢复.
我们想知道作为高管, 人力资源领导, 员工和投资者在不断变化的环境中导航. 超过12个.200个声音为今年的全球人才趋势研究做出了贡献，我们很高兴与您分享结果.
2024年的首要任务是什么?
今年的全球人才趋势研究基于845名C-Suite高管的观点, 1920年人力资源领导, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者.{ut}你的观点有助于确定塑造2024年人员管理议程的四个趋势:
驱动以人为本的生产力
用人工智能、评估和工作设计解决生产率方程
锚到信任 & 股本
通过公平补偿、公平和包容促进信任气氛
增强企业免疫系统
与具有风险意识和健康本质的团队建立有弹性的文化
培养数字第一文化
设计一个适应性强、数字流利的组织，让人们能够茁壮成长
组织正在利用这个机会重新定义他们的人员管理战略，有意地建立更可持续的工作模式, 鼓舞人心，不那么疲惫.
美世高级合伙人
把我们带到这里的东西还不足以让我们走得更远. 我们正处于一场革命的边缘. 当组织考虑新技术的前景时, 必须关注的不仅仅是成本和利润的优化. 以前所未有的速度与人与机器合作, 我们终于有机会让梦想的工作体验更加直观, 简化和个性化的现实. 在一个人的风险就是企业的风险的时代, 如果不能达到这种平衡，组织就会陷入困境.
报告
2024年全球人才趋势研究
今年的趋势确定了领先的组织在设计更灵活和可持续的人员管理实践方面的不同之处，这将使公司能够, 让你的劳动力和社会在未来几年蓬勃发展.
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