员工福利策略
2022年10月2日
员工福利比以往任何时候都更加重要, 这就是为什么手头有正确的策略是至关重要的, 实现和管理它们.
员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才, 在最重要的时刻支持团队. 由于近年来工作方式的改变, 公司被迫重新评估他们提供给员工的福利,以确保它们适合当前的目的. 商业领袖认识到福利和技术对提高幸福感的重要性, 员工的敬业度和忠诚度, 56%的员工认为雇主提供的福利让他们觉得自己很有价值.
在制定一个成功的员工福利战略时,有几个因素需要考虑. 例如:
- 需要各种定制的福利来满足个人需求
- 必须考虑到多样性、公平和包容
- 技术是有效地为员工提供福利的基础, 在全球和本地范围内
- 分析是重塑奖励和利益的关键
在这里, 我们分析如何在您的业务中为员工创造最佳的福利策略.
使用分析来重塑奖励和利益
而相当于基本工资的20%, 平均, 是为了员工的福利, 令人惊讶的是,这项投资仍然很少得到分析. 虽然许多功能, 比如财务或市场营销, 已经使用分析一段时间了吗, 80%的雇主仍然完全依赖电子表格来分析员工福利数据 员工.
试图收集是不可能的, 在没有有效分析的情况下,对全球数千名员工的数据进行标准化和分析. 这也增加了使用过时数据做出决策的可能性, 或者一个故障点导致整个系统崩溃. 此外, 很难确保手动系统符合GDPR, 让组织容易犯错误,这可能会导致巨大的财务和声誉风险.
分析应该支持你的人力资源和福利战略的所有元素. 监控员工福利行为的变化是不可估量的, 例如, 允许组织继续敏捷地行动,并保持相关的报价. 例如, 随着2020年covid-19大流行的到来, 具有这种能力的组织能够跟上变化.
在这种新的环境下,已经具备分析能力的雇主获得了回报. 这些人力资源团队几乎可以实时看到流行病的影响如何影响他们的福利提供,并能够识别出现的差距或成功.
这种理解可以导致战略上的变化, 就像, 例如, 补充你的健康计划, 通过虚拟营养研讨会或烹饪课程. 分析可以, 那, 协助监察计划的接受情况, 帮助人力资源领导评估新的福利是否能带来良好的投资回报.
远程工作时代的福利发展
远程工作时代人力资源团队的四个优先事项
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明确你对幸福的承诺清楚地沟通员工在远程工作时如何获得支持,并解释提供的支持, 帮助他们在组织中感到更受欢迎和更安全.
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最初的技能提供虚拟培训课程和在线课程可以帮助你继续和, 甚至, 促进员工发展, 让你的组织和员工为未来的工作做好准备.
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优化远程工作为人们提供他们需要的工具和培训,让他们在任何地方完成工作,并提供好处,帮助优化新的员工体验. 这将帮助他们与他们的组织保持联系.
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充分利用你的数据雇主将需要关于员工如何使用他们的福利的持续数据流,以确保他们提供的服务保持相关性.
2021/22年度技术趋势和员工福利报告
利用技术在全球范围内为员工提供福利
近年来,提供“全球一致的员工体验”一直是跨国组织的首要任务,现在也被进一步提上了企业市场议程.
投资人力资源技术的最大胜利在于,雇主已经能够改变他们提供的福利,以应对保持员工联系的前所未有的挑战, 在世界各地参与和支持.
技术是让员工参与到他们的利益中来的关键, 允许他们在任何时间、任何地点查看和使用它们, 交付真正的价值. 这种灵活性在大流行之前就已经很重要了, 在当今高度分布式的工作环境中,它已经变得至关重要。.
如何在不同市场创造一致的盈利体验
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重视和识别当地的细微差别.在一个特定的国家获得利益, 团队需要了解当地的细微差别, 遵守当地法规,维护与供应商的竞争关系, 在一系列其他复杂的问题中. 如果没有这种理解,就会有障碍.
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集中人力资源系统.这使组织能够共享, 快速、安全地访问和分析所有国家的员工数据, 让他们更准确地了解你的整个全球产品.
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使用分析来确定共同点.集中工具的使用允许人力资源团队在所有地点使用相同的指标, 确定和分享最佳做法,并根据每个国家或地区的表现更新其战略.