多样性和包容性
在默瑟,我们创造了一种包容的文化,其中所有的同事都能拒绝和自己工作中茁壮成长.
我们在多样性和包容性方面的优先事项
代表:
我们员工的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世的员工和我们对包容和多样性的承诺.
属于:
我们培养领导者, 人事经理和同事成为黑人的看得见的盟友和赞助者, 土著和有色人种同事(BIPOC).
成功:
我们为所有同事提供平等的培训、发展、晋升和奖励.
我们如何建立多元化的员工队伍和包容的文化?
倡导
在默瑟，我们长期以来一直习惯于评估薪资和晋升决策，以识别和减少偏见. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.
默瑟提供了一个混合的地区和地方指导计划，以帮助改善bipoc同事通过职业赞助.
学习
我们不断建立组织能力，以保持一个包容的工作场所.
同事们必须参加学习会议，并声明他们无意识地偏见这些概念, 了解工作中的联盟和尊重. 补充高管参加的论坛讨论一个包容文化的创造和维护.
领导责任
大型组织的管理者有多年的目标来增加bipoc同事在关键职位上的代表性. 参与默瑟领导人创建计划,保留和发展BIPOC-collega酒店.
默瑟已经建立了吸引和雇佣各种人才的实践. 我们的机会是相当的偏见和多样化和训练我们的wervingsmanagers interviewteams.
更好听
我们有一系列的听力和ervaringsonderzoeken下建立了同事,以确保我们的行动提供更好的信息和发送. 我们使用这些工具,以提高意识和理解许多diversiteitsdimensies之间的差异.
我们在企业和地方层面设立了多元化咨询委员会，与地方领导人合作制定行动计划.
业务资源组(brgs)
我们的brgs是默瑟成功建立联系文化能力的组成部分.
每个BRG, 同事组成的自愿合作来帮助实现其愿景多样性默瑟, 在改善公司文化和环境方面起着至关重要的作用. 每个BRG从我们整个组织提供独特的视角，专注于我们吸收最优秀人才的能力, 欧洲议会的辩论, 与日益多样化的客户基础合作，并与我们的同事和客户98858威尼斯70570和工作的日益多样化的社区建立联系. 我们目前在默瑟有来自以下社区的brgs:种族和民族多样性, Women@默瑟, 新兴专业人士网络, 可及性和骄傲.
默瑟的多样性和包容性
