Sbloccare la crescita futura attraverso la trasformazione

我们人类的方式 & evidence-based, sblocca la crescita futura aiutando le aziende a reinventare il modo in cui lavorano e il modo in cui i loro dipendenti vivono il lavoro.
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Ridisegnare l'esperienza del lavoro e delle persone

转变不是一个孤立的事件. Per realizzare un cambiamento audace e sistemico è necessario investire nelle persone per promuovere una crescita sostenibile e a lungo termine che produca ritorni in molteplici dimensioni: finanziaria, 操作和人类.

Ci sono una serie di sfide che le organizzazioni possono incontrare nel loro percorso:

  • Riprogettare il lavoro per combinare in modo ottimale persone e automazione
  • Implementare le migliori pratiche di pianificazione strategica della forza lavoro che apportano valore all'azienda.
  • Superare le carenze nelle capacità della forza lavoro e nelle competenze future
  • Applicare nuovi modi di lavorare, supportando la flessibilità per l’azienda e l’individuo

Consentiamo alle aziende di sbloccare la crescita futura aiutandole a reimmaginare il modo in cui lavorano e come le loro persone vivono il lavoro. Il nostro approccio alla pianificazione strategica della forza lavoro è human & evidenced-based. Grazie a una leadership di pensiero di livello mondiale e all'esperienza pratica, ti aiuteremo a costruire soluzioni che aggiungono valore, eliminano gli attriti e coinvolgono la tua forza lavoro.

Sosteniamo la tua trasformazione con il nostro solido supporto alla gestione del cambiamento. 这会让你明白的, riconoscere e affrontare le diverse esigenze dei tuoi manager e dipendenti. A sua volta, questo porterà a un maggiore impegno e a una maggiore disponibilità.

我们的工作力量解决方案 & 组织Transformation

我们的工作力量解决方案 & 组织Transformation coprono i seguenti aspetti (e sono progettate per offrire i seguenti vantaggi):

  • 文化

    Allineare gli sforzi di trasformazione con l'obiettivo strategico di creare un ambiente più inclusivo, 促进参与, 生产力和忠诚度.

  • 多样性、公平和包容

    Progettare e attuare una strategia completa che garantisca pari opportunità, 经验与认可.

  • 弹性工作时间

    Promuovere una collaborazione efficace attraverso modelli di business e di forza lavoro che facilitino strategie di lavoro flessibili, 满足所有员工的需求, a prescindere dalla fase della vita in cui si trovano.

  • 才艺的完整性

    Creare una forza lavoro pronta per il futuro e un'organizzazione agile, distribuendo i talenti in modo che corrispondano al meglio all'offerta e alla domanda di competenze. 

  • 组织设计

    Passare da una struttura tradizionale a più livelli a un’organizzazione innovativa, 敏捷和分布式.

  • 薪酬股本

    Valutare ed eliminare le disuguaglianze retributive e le loro cause, riducendo così il rischio. Stabilire l'equità retributiva come pilastro a sostegno di iniziative più ampie di diversità, 包容和社会团结.

  • “战略

    Creare una strategia integrata, efficace e adatta alle persone, ancorandola agli obiettivi aziendali. Differenzia le tue priorità strategiche con riferimento ai segmenti critici di talento.

  • 工作设计

    Capitalizzare la digitalizzazione e la democratizzazione del lavoro ottimizzando la combinazione di persone e automazione. Approfitta dell’opportunità di connettere i talenti con il lavoro attraverso una varietà di mezzi digitali e di altro tipo.

  • 工作组战略和分析

    Individua gli attributi e le pratiche della forza lavoro che meglio soddisfano i tuoi obiettivi aziendali. Definisci una strategia per soddisfare le esigenze future della forza lavoro. 优化影响，加快变化.

相关细节

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